ATR - Aftermarket Cost Engineer

Job Description: About us

ATR is

the

world's number one

aircraft

manufacturer in regional aviation

providing a new generation of turboprops .

We are a joint venture between

two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonard o.

From the world’s largest cities,

to our planet’s most remote regions , our purpose is to deliver air travel

to people,

communities

and businesses in an

innovative,

sustainable

and modern way.

If you strive for excellence, are driven by

ambition ,

trust

and

respect

as we are,

then get your career off to a

flighting

start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

A t

ATR

y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We

ar e looking for

a

Aftermarket Cost Performance Manager

to

come onboard in

our

C ustomer Support and Services Supply Chain

D irectorate

in

Flore ’s

team

:

a team of

5

collaborators !

Your

Mission

As the Aftermarket Cost Performance Manager, you will play a key role in strengthening ATR’s cost competitiveness and customer value across the global aftermarket. Fully integrated within the CSS Supply Chain and reporting to the Head of Cost Performance, you will oversee the technical and commercial management of the repair cost base while driving cross ‑ functional initiatives to enhance performance.

1. Repair Cost Base Update & Improvement

Periodically update the Repair Cost Base by integrating the latest technical and commercial analyses.

Continuously refresh data based on operational events (variances, incidents , technical

evolutions).

Analyze cost variations and

identify

their root causes (unexpected increases, retrofits, obsolescence, etc.).

Secure and structure data within internal tools to ensure a single, consistent, and up ‑ to ‑ date reference for internal teams.

Propose corrective actions in case of cost deviations or atypical trends.

2. Cost securing

Assess the financial impacts of technical modifications, repairability changes, or

scope

evolutions.

Analyze and challenge suppliers’ price revision requests.

Monitor actual vs forecast variances and analyze their drivers.

Contribute to supplier tenders and renegotiations through should ‑ cost analyses.

Ensure the robustness and consistency of economic assumptions used in Aftermarket decision ‑ making.

Participate in cross ‑ functional projects aimed at improving overall economic performance.

3. Strategic POOL & Configuration Management

Contribute to POOL committees and associated strategic decisions.

Analyze the economic impacts of repairable vs

non ‑ repairable choices for equipment.

Assess the maintainability of part numbers (P/N) within existing contracts and propose relevant adjustments.

Study and cost the integration of new part numbers into the POOL contract.

Support POOL evolution decisions (standard changes, technical improvements, configuration optimization).

Provide cost ‑ driven analyses to support the overall strategy for defining and evolving the POOL.

About you

Experience in cost engineering,

purchasing , or cost analysis, combined with a solid financial culture, is

important . Background in Aftermarket and

aircraft

maintenance is

required ; experience in MRO would be a strong asset.

Requires autonomy, initiative, and strong analytical and problem ‑ solving skills, with the ability to deliver high ‑ quality cost performance support in demanding situations.

High communication skills with a focus on stakeholder alignment and customer satisfaction are

required .

Knowledge of SAP or another ERP environment would be considered a plus.

Fluent in English and French (Italian is a plus)

… but

above all, you

are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our

Recruitment Process

Flore

will contact you

Innovative and digital assessment

T o get to know you better : i nterview with

Flore

t hen with

Valeria our

Hr

Recruiter

What we offer

Highly c ompetitive compensation package

(profit

and success sharing,

employee savings plan …)

Work-life balance

( remote working ,

6 th

week of paid leave,

additional

days off

for family events …)

Well-being

/

health

( supplementary health

&

welfare coverage …)

Career

paths

enabl ing

employees to develop their skills and build a professional

project

W ide choice of development programs

for

soft and hard skills

C SE :

ATR

(family and employee events) and Airbus

CSE

(travel, vacation camps

… )

Diversity

and inclusion :

Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together

in

our

teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual

orientation

or religious belief.

------------------------------------------------------------------------------------------------ A propos d'ATR

ATR est le

premier constructeur mondial d'avions régionaux

et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes

une

filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète,

notre objectif est d'assurer le transport aérien

des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes

animé

par

l' ambition ,

la

confiance

et le

respect,

alors faites décoller votre carrière avec ATR

!

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un

Aftermarket

Cost Performance Manager

pour rejoindre notre Direction

Customer Support and Services

Supply

Chain

au sein de l'équipe de

Flore

: une équipe de

5

collaborateurs !

Votre mission

1. Mise à jour et amélioration de la Base de Coûts de Réparation

Mettre à jour périodiquement

la Base de Coûts de Réparation en intégrant les analyses techniques et commerciales les plus récentes.

Actualiser les données en continu

en fonction des événements opérationnels (écarts, incidents, évolutions techniques).

Analyser les variations de coûts

et en identifier les causes (hausses inattendues, rétrofits, obsolescences…).

Fiabiliser et structurer

les données dans les outils internes afin de garantir une référence unique, cohérente et à jour pour les équipes internes.

Proposer des actions correctives

en cas de dérive ou d’évolution atypique des coûts.

Sécurisation des coûts

2. Sécurisation des coûts

Évaluer les

impacts financiers

des modifications techniques, des évolutions de réparabilité ou des changements de périmètre.

Analyser et challenger les

demandes de révision tarifaire

des fournisseurs.

Suivre les

écarts entre le réel et le prévisionnel

et en analyser les causes.

Contribuer aux appels d’offres et aux renégociations fournisseurs via des analyses

should

cost .

Garantir

la robustesse et la cohérence

des hypothèses économiques utilisées dans les décisions

Aftermarket .

Participer à des

projets transverses

visant à améliorer la performance économique globale.

3. Gestion stratégique du POOL et des configurations

Contribuer aux

comités POOL

et aux décisions stratégiques associées.

Analyser les impacts économiques des choix

réparable / non réparable

pour les équipements.

Évaluer la maintenabilité des références (P/N) dans les contrats existants et proposer des ajustements pertinents.

Étudier et chiffrer l’intégration de

nouvelles références

dans le contrat POOL.

Appuyer les décisions d’évolution du POOL (changements de standards, améliorations techniques, optimisation des configurations).

Fournir des analyses orientées coûts pour

éclairer la stratégie globale

de définition et d’évolution du POOL.

A propos de vous

Une

expérience en ingénierie des coûts, achats ou analyse des coûts, associée à une solide culture financière, est importante.

Une expérience en

Aftermarket

et en maintenance aéronautique est requise ; une expérience en MRO serait un atout majeur.

Autonomie , initiative et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

sont indispensables, avec la capacité de fournir un support de performance coûts de haute qualité dans des situations exigeantes.

Excellentes

compétences en communication , avec un fort focus sur l’alignement des parties prenantes et la satisfaction client.

La

connaissance de SAP ou d’un autre environnement ERP

serait un plus.

Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)

...

mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits

ainsi que

le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

Vous serez contacté(e) par

Flore .

Évaluation innovante et numérique

Pour apprendre à vous connaître : e ntretien avec

Flore

et

ensuite avec Valeria

RH

Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive

( prime d’intéressement et de participation , plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie p ersonnelle et vie professionnelle

( télétravail, congés

évènements familiaux ...)

Bien-être / santé

(couverture complémentaire santé

&

prévoyance . ..)

Des parcours de carrière s

permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement

pour les soft

skills

et hard

skills

CSE

: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité

:

Environ

1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent

ensemble

au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse .

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Avions de Transport Regional (ATR) GIE Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F12 Experience Level: Professional Job Family: Costing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Experience in cost engineering,

purchasing , or cost analysis, combined with a solid financial culture, is

important . Background in Aftermarket and

aircraft

maintenance is

required ; experience in MRO would be a strong asset.

Requires autonomy, initiative, and strong analytical and problem ‑ solving skills, with the ability to deliver high ‑ quality cost performance support in demanding situations.

High communication skills with a focus on stakeholder alignment and customer satisfaction are

required .

Knowledge of SAP or another ERP environment would be considered a plus.

Fluent in English and French (Italian is a plus)

… but

above all, you

are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our

Recruitment Process

Flore

will contact you

Innovative and digital assessment

T o get to know you better : i nterview with

Flore

t hen with

Valeria our

Hr

Recruiter