HR Business Partner Europe (m/w/d) - Teilzeit

About Us Ready to rock the future with us? At Hellmann we put our people at the heart of everything we do, because for us, relationship matters. Joining us does not just mean becoming part of a global company. It is an invitation to shape the future of the logistics industry together with us. Our Hellmann culture is based on our four values: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking and Reliable. These values resonate with yours? Then become part of our FAMILY that consists of around 10.000 employees in more than 200 locations worldwide. For the better. Together.

Der HR Business Partner Europe (m/w/d) bringt fundierte HR-Expertise ein und unterstützt die Unternehmensziele durch spezialisiertes Fachwissen und entsprechende Kompetenzen im Personalbereich. Die Rolle fokussiert sich auf die Umsetzung globaler HR-Initiativen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, um die Organisationsleistung zu stärken und nachhaltiges, strategisches Wachstum zu fördern.

Über den Job Betreuung und Lösung komplexer

regionaler

HR-Themen unter Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und rechtlicher Compliance

Strategische Beratung von Führungskräften zur Ausrichtung von HR auf langfristige Unternehmensziele

Steuerung und Umsetzung globaler

und regionaler

HR-Programme (z.   B. Leadership Development, Trainings) Enge Zusammenarbeit mit

Führungskräften

und Fachbereichen zur Unterstützung der

Unternehmensstrategie ,

in Deutschland und europäischen Ländern

Identifikation und Umsetzung von Initiativen zur Organisationsentwicklung und Leistungssteigerung

Unterstützung von Transformationsprozessen sowie Sicherstellung der HR-Compliance auf

lokaler und

regionaler

Ebene

Über Dich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit

HR ‑ Bezug

R elevante HR-Erfahrung in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner,

idealerweise in der Logistik

und in einem internationalen Umfeld

Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse

inkl. tariflicher Regelungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Nachweisbare Erfahrung in zentralen HR-Prozessen entlang des

Employee

Lifecycles (z.   B. Performance, Talententwicklung, Change)

Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Analytische Stärke im Umgang mit HR-Kennzahlen inklusive Budget- und Kapazitätsplanung

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Über unsere Vorteile Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, Regelmäßige Team- und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie Work-Life-Integration:

20 Stunden Woche  (Teilzeit) und hybrides Arbeiten Finanzielle Zusatzleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß der geltenden Fristen, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen, Bis zu 1.600€ Netto Prämie für die Empfehlung von neuen Kolleg*innen, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit Familie: Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, Digitale Lernplattform (LearningHub) Inclusion and social diversity are firmly anchored values in our corporate culture. Regardless of gender, age, any disabilities, religion, ethnic origin or sexual identity: We are looking forward to meeting you! If you are excited by this fantastic opportunity and have what it takes, then click APPLY! Any open questions? Please feel free to contact our responsible Recruiter.

Sophia Wienhold

+49 (541) 6052003