Chief of Staff (H/F)

<p>Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un(e) Chief of Staff pour travailler directement aux côtés du CEO sur les chantiers les plus structurants de l'entreprise.</p><p>Notre ambition est claire : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration, en apportant des solutions technologiques à forte valeur ajoutée à des clients exigeants et en forte croissance.</p><p><strong>Pourquoi ce poste est clé</strong></p><p>Innovorder n'est plus une startup, et pas encore le leader européen qu'elle vise : c'est dans cet entre-deux que tout se construit. <br>30 à 40 % de croissance par an, rentable depuis deux ans, et une levée de fonds en mai 2026 pour accélérer : croissance externe, nouveaux pays, changement d'échelle. L'objectif est posé : faire x3 sur le chiffre d'affaires en cinq ans. </p><p>Tenir cette trajectoire ne se joue pas seulement sur le marché, mais aussi à l'intérieur, dans la qualité de nos outils, de nos process et de nos décisions. C'est précisément le terrain de ce poste : un rôle transverse, opérationnel et stratégique à la fois, avec une vue d'ensemble rare sur l'entreprise et un impact qui se mesure très concrètement.</p><p></p><p><strong>Votre mission</strong></p><p>Votre mission principale est de démultiplier la capacité d'exécution d'Innovorder : prendre les sujets flous et transverses que personne ne porte, en faire des systèmes qui tournent, et faire gagner toute l'entreprise en vitesse, en rigueur et en impact.</p><p><strong>Vos responsabilités</strong></p><ul><li><p>Détecter les irritants et les goulots d'étranglement qui ralentissent les équipes, puis livrer les outils, process et automatisations qui les lèvent durablement.</p></li><li><p>Porter de bout en bout les projets stratégiques transverses qui ne relèvent d'aucune direction : vous en êtes le owner, pas le coordinateur.</p></li><li><p>Faire de l'IA un véritable moteur d'efficacité interne : accélérer notre roadmap IA, automatiser les tâches à faible valeur et faire monter les équipes en expertise.</p></li><li><p>Être le business partner des membres du CODIR, en démultipliant leur capacité d'exécution sur les chantiers transverses sans empiéter sur leurs périmètres.</p></li><li><p>Structurer et animer le CODIR : ordre du jour, supports, comptes rendus, et surtout transformation des décisions en actions suivies.</p></li><li><p>Préparer les boards et tenir l'interface avec les investisseurs : production des supports, suivi des engagements, clarté des messages.</p></li><li><p>Construire et piloter les KPIs et dashboards internes, au service de la mesure et de l'amélioration continue de la performance.</p></li><li><p>Appuyer le CEO sur les chantiers les plus sensibles : recrutements stratégiques, internationalisation, M&amp;A et intégrations post-acquisition.</p></li><li><p>Être le sparring partner du CEO : challenger les arbitrages avec une approche structurée et factuelle, en toute confidentialité.<br></p></li></ul><p><strong>Le profil que nous recherchons</strong></p><p><em>Mindset &amp; valeurs</em></p><ul><li><p>Vous partagez des valeurs fortes d'excellence, d'amélioration continue et de bienveillance.</p></li><li><p>Vous prenez un sujet flou et vous en sortez quelque chose de clair, d'organisé et qui tient dans le temps.</p></li><li><p>Vous êtes autant à l'aise dans une analyse fine que dans une réunion terrain vingt minutes plus tard, et c'est précisément ce mélange qui vous plaît.</p></li><li><p>La confidentialité est pour vous une évidence.</p></li></ul><p><em>Expérience &amp; posture</em></p><ul><li><p>5 à 8 ans d'expérience, idéalement un mix scale-up exigeante (SaaS, tech, services en forte croissance) et conseil en stratégie.</p></li><li><p>Vous avez déjà construit et fait tourner des systèmes, pas seulement produit des recommandations.</p></li><li><p>Capacité d'exécution remarquable : vous livrez vite, et bien.</p></li><li><p>Vous avez une appétence forte pour l'intelligence artificielle et vous vous intéressez à ses usages concrets dans votre métier.</p></li><li><p>Vous utilisez déjà l'IA au quotidien pour démultiplier votre impact, ou vous êtes déterminé(e) à l'intégrer rapidement et durablement dans votre pratique.</p></li><li><p>Excellence analytique et rédactionnelle, en français et en anglais (relations investisseurs, perspective européenne).</p></li><li><p>Formation supérieure d'excellence (grande école de commerce ou d'ingénieur).</p></li></ul><p><em>Soft skills</em></p><ul><li><p>Sens politique développé, allié à une vraie humilité et à un réflexe collectif.</p></li><li><p>Capacité à structurer le flou et à transformer une idée en système qui fonctionne seul.</p></li><li><p>Rigueur opérationnelle et sens du détail : ce que vous suivez avance vraiment.</p></li><li><p>Énergie et sang-froid dans un environnement exigeant et en mouvement rapide.</p></li><li><p>Communication claire et adaptable, du terrain au CODIR jusqu'aux investisseurs.</p></li></ul><p><em>Hard skills</em></p><ul><li><p>Maîtrise des outils de productivité et de pilotage (Notion, tableurs avancés, outils de dashboarding).</p></li><li><p>Pratique concrète de l'IA générative appliquée au travail : rédaction, analyse, automatisation.</p></li><li><p>Capacité à construire des KPIs et des tableaux de bord orientés décision.</p></li><li><p>Expérience solide en conduite de projets transverses dans un environnement multi-équipes.</p></li><li><p>Bonne compréhension des mécaniques SaaS B2B et des enjeux de scale.<br></p></li></ul><p><strong>Et après ?</strong></p><p>Ce poste expose à l'ensemble des enjeux d'une scale-up en pleine accélération, aux côtés du CEO et du CODIR. Pour le bon profil, il ouvre vers un rôle de direction opérationnelle à 2-3 ans. Chez nous, ce n'est pas une promesse en l'air : 2 managers sur 3 sont issus d'une mobilité interne.<br></p><p><strong>Pourquoi rejoindre Innovorder ?</strong></p><ul><li><p>Une innovation technologique au service des restaurateurs.</p></li><li><p>Un environnement offrant de réelles perspectives d'évolution, verticales ou horizontales.</p></li><li><p>Une entreprise en phase de croissance, avec des opportunités d'évolution constantes.</p></li><li><p>Un onboarding corporate structuré et qualitatif (2 semaines complètes).</p></li><li><p>Un onboarding métier approfondi : expertise produit, secteur et métier.</p></li><li><p>Une culture d'apprentissage continu, portée par le lean depuis 2019.</p></li><li><p>Un cadre de travail exigeant et extrêmement bienveillant, orienté réussite collective.</p></li><li><p>Un impact fort : 2 % des Français utilisent nos solutions au quotidien (1 commande sur 50 en France).</p></li></ul><p><strong>Les avantages</strong></p><ul><li><p>Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine</p></li><li><p>Titres restaurant Swile pris en charge à 60 %</p></li><li><p>Mutuelle (Rytma Life) prise en charge à 50 %</p></li><li><p>Contrat cadre au forfait jours</p></li><li><p>Plateforme avantages salariés Swile (CE externalisé)</p></li><li><p>Formations régulières</p></li><li><p>Événements d'équipe et séminaires de qualité</p></li></ul>