Software Engineer - Developer Experience

<h2 style="text-align:justify;">⭐&nbsp;À propos</h2><h4 style="text-align:justify;">L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.&nbsp;</h4><p>Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :</p><ul><li><p>La faire eux-même : mais la plupart manques des connaissances comptables et fiscales nécessaires</p></li><li><p>Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent</p></li></ul><p>C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !</p><p>Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.</p><p>Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur <a target="_blank" href="https://fr.trustpilot.com/review/indy.fr">Trustpilot</a>)</p><p>Déjà plus de <strong>300 000 indépendants</strong> automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d'ici fin 2027 !</p><p>Depuis la création d'Indy il y a <strong>10 ans,</strong> nous avons levé au total <strong>86M€</strong> qui nous permettent d'investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l'expérience de nos utilisateurs.</p><p>Nous sommes aujourd'hui <strong>320 indies</strong> venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.</p><p>Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.</p><p><strong>Pour aller plus loin :</strong></p><p>Tu peux écouter le podcast <a target="_blank" href="https://smartlink.ausha.co/le-declic-podcast-par-alec-henry/5-erreurs-de-comptabilite-et-comment-ne-pas-les-reproduire">Le Déclic</a> de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.</p><h2 style="text-align:justify;">⭐&nbsp;Descriptif du poste<br></h2><p>En binôme avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/david-touzet-94b01a141/">David</a>, Staff Engineer DevX, et directement rattaché·e au CTO,&nbsp;tu seras responsable de <strong>fluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeur·euses d'Indy</strong>, en construisant et maintenant les outils qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring…).&nbsp;</p><p>Tu seras directement responsable <strong>d'échanger avec les développeurs</strong> pour identifier leurs besoins et la meilleure manière d'y répondre.&nbsp;</p><p>Tu pourras compter sur la <strong>Guilde DevX</strong> qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour t'aider à <strong>diffuser les bonnes pratiques DevX dans les équipes, et pour accompagner les évolutions nécessaires de l'outillage.</strong></p><h4><strong>Les missions concrètes :</strong></h4><ul><li><p><strong>Maintien de la plateforme interne</strong> : monitoring et alerting, ajout d'apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.</p></li><li><p><strong>Amélioration continue de l'expérience développeur</strong> : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, monitoring, performance des outils (ESLint, TS, etc.).</p></li><li><p><strong>Support transverse</strong> : sécurité, gestion des droits, gestion des secrets, incidents, accompagnement sur les sujets transverses comme la facturation électronique.</p></li></ul><p>Tu travailleras sur un environnement <strong>pragmatique et sans "usine à gaz"</strong> : ici pas de Kubernetes ou d'Infra as Code complexe. Nous utilisons des solutions simples et efficaces (Heroku, AWS, Aiven, etc.).</p><h4><strong>Exemples de projets à ton arrivée :</strong></h4><ul><li><p>Optimiser la <strong>performance des environnements de développement</strong> (ex. temps de lint/build/CI).</p></li><li><p>Accompagner le déploiement de la réforme de <strong>facturation électronique</strong> (Factur-X, PDP…).</p></li></ul><h3><strong>KPIs &amp; indicateurs de succès :</strong></h3><ul><li><p><strong>Satisfaction des développeurs</strong> (via feedback Slack, sondage, etc.)</p></li><li><p><strong>Performance de la CI/CD</strong>, des outils dev, et du time-to-prod.</p></li><li><p><strong>Maîtrise des coûts</strong> liés aux plateformes et outillages.</p></li></ul><h2>⭐&nbsp;Profil recherché</h2><h3>Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech</h3><ul><li><p>Tu résides à Lyon ou à moins de 3h en train, afin de pouvoir te rendre dans nos locaux Lyonnais une fois par mois pendant 2 à 3 jours consécutifs <strong>OU</strong> Tu habites à Paris ou Lyon.</p></li><li><p>Tu as au moins <strong>3 ans d'expérience</strong> sur du développement back-end en TypeScript dont une expérience similaire sur de l'outillage dev.</p></li><li><p>Tu sais aller vers les autres, <strong>comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées</strong> ; tu cherches le feedback le plus rapide et complet possible sur ton travail.</p></li><li><p>Dans cette squad, il n'y a pas de PM ni de backlog tout prêt : tu identifies les priorités, proposes, testes, ajustes.</p></li><li><p>Tu bricoles intelligemment, tu ne cherches pas à imposer des stacks "à la mode" mais à <strong>composer les bons outils pour notre contexte</strong> (bots Slack, scripts internes…).</p></li><li><p>Tu connais bien <strong>l'écosystème JS</strong> (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs, etc.).</p></li><li><p>Tu maîtrises le déploiement d'apps sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven), tu comprends l'architecture cloud moderne ; tu sais <strong>mettre en place de l'intégration et du déploiement continu, améliorer les pipelines, suivre la qualité logicielle avec les bons indicateurs.</strong></p></li><li><p>Tu sais composer des <strong>systèmes robustes</strong> (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) ; tu maîtrises les bases de la <strong>sécurité</strong> (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…) et les appliques au quotidien.</p></li></ul><p>Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.</p><p>De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.</p><h3>Nos valeurs : HAPPY</h3><p>Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :</p><p><strong>Humble</strong> - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.</p><p><strong>Attentionné</strong> - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.</p><p><strong>Passionné</strong> - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.</p><p><strong>Perfectionniste</strong> - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.</p><p><strong>Y-factor</strong> - Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.</p><h2><strong>⭐&nbsp;</strong>Déroulement des entretiens</h2><h4>Notre engagement : un processus rapide et transparent !</h4><ul><li><p>Un premier échange avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/ibrahim-mahboob-9b6b8a13b/"><strong>Ibrahim</strong></a>, notre Talent Acquisition manager Tech.</p></li><li><p>Un test technique à faire à la maison.</p></li><li><p>Un debrief technique avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/rsauget/"><strong>Raphaël</strong></a>, ton futur manager et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/david-touzet-94b01a141/"><strong>David</strong></a>, ton futur binôme.</p></li><li><p>Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un échange avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/damienpacaud/"><strong>Damien</strong></a>, notre CTO et l'un de nos deux Head of Engineering, <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/julien-tassin-46094a162/"><strong>Julien</strong></a> ou <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/mwerlen/"><strong>Maxime</strong></a>.</p></li></ul><p>Si tu veux en savoir plus sur le process de recrutement Tech chez Indy voici un <a target="_blank" href="https://tech.indy.fr/2026/04/07/le-process-de-recrutement-tech/"><strong>Article</strong></a> écrit par l'équipe TAM.</p><h3>Ce qui t'attend si tout se passe bien</h3><p>Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.</p><p>Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés &amp; fruits en libre service, matériel informatique au choix…</p><p>Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…</p><p>Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.</p><p>Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.</p><p>7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.</p><p>Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).</p><p>Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.</p>