Strategic Project Manager

Lyon, FR

<h2>⭐ À propos</h2><h4>L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.</h4>Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :<ul><li>La faire eux-même : mais la plupart manques des connaissances comptables et fiscales nécessaires</li><li>Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent</li></ul>C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur <a target="_blank" href="https://fr.trustpilot.com/review/indy.fr">Trustpilot</a>)Déjà plus de 300 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d'ici fin 2027 !Depuis la création d'Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d'investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l'expérience de nos utilisateurs.Nous sommes aujourd'hui 320 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.Pour aller plus loin :Tu peux écouter le podcast <a target="_blank" href="https://smartlink.ausha.co/le-declic-podcast-par-alec-henry/5-erreurs-de-comptabilite-et-comment-ne-pas-les-reproduire">Le Déclic</a> de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.<h2>⭐ Descriptif du poste</h2>Nous recherchons un·e Strategic Project Manager Confirmé·e pour rejoindre l'équipe Strategie de <a target="_blank" class="notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover" href="https://www.linkedin.com/in/maria-rubio/" style="cursor:pointer;color:inherit;text-decoration:inherit;">Maria</a>, VP Strategic Projects.En tant que Strategic Project Manager, tu contribueras au développement et au pilotage de projets stratégiques clés pour Indy.Tu travailleras sur des chantiers à fort enjeu business en étroite collaboration avec les équipes métiers, pour aider à structurer, tester et déployer de nouvelles initiatives.Tu seras pleinement investi·e sur un projet pendant plusieurs mois, avec pour rôle d'en assurer la conception, le déploiement et la réussite avant de passer au suivant.Exemples de projets :<ul><li>Comment on prépare Indy à l'arrivée de la facturation électronique ?</li><li>On veut lancer une offre d'assurance pour notre base freemium : est-ce que c'est pertinent ? comment on y va ?</li><li>Stratégie pour le segment immobilier : quels sont les axes de croissance ? quelle ambition peut-on se fixer sur ce segment ?</li></ul><h3>⭐ Tes missions</h3><ul><li>Tu participes à la définition de la stratégie d'un projet (positionnement, priorités, hypothèses business).</li><li>Tu collabores étroitement avec les autres équipes métiers: Produit, Marketing, Sales et Care pour définir la stratégie et les plans d'action nécessaires à la réussite de ton projet. Tu veilles à ce que la squad/équipe teste rapidement, itère efficacement et avance dans la bonne direction.</li><li>Tu contribues au pilotage opérationnel du projet : suivi des avancées, coordination des parties prenantes, identification des risques et points de blocage.</li><li>Tu es capable de décliner ton OKR en objectifs intermédiaires clairs, mesurables et suivis dans le temps.</li><li>Tu communiques régulièrement sur l'avancement de ton projet : difficultés rencontrées, écarts au plan initial, priorités et objectifs pour les trimestres à venir.</li><li>Tu es responsable de la stratégie globale de ton projet mais tu auras besoin de toutes les équipes pour maîtriser l'exécution et transformer tes recommandations en succès opérationnel.</li></ul><h2>⭐ Profil recherché</h2><h4>Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe </h4><ul><li>Tu as + de 5 ans d'expérience en conseil ou en project management/stratégie dans un environnement startup / scale-up.</li><li>Tu sais briser les silos et tu aimes gérer des projets avec des initiatives cross-équipes et les relations avec les différents interlocuteurs.</li><li>Tu as de solides capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, et sais adapter ton discours selon tes interlocuteurs.</li><li>Tu fais preuve de leadership et tu sais travailler de façon transverse. Tu inspires confiance, insuffles de l'énergie à ton équipe et sais donner du rythme à tes projets.</li><li>Tu comprends rapidement les enjeux business, repères les opportunités et les axes d'amélioration.</li><li>Tu as de bonnes compétences analytiques : tu seras amené·e à utiliser régulièrement notre outil de Business Intelligence. Tu as de l'appétence à apprendre les bases de SQL et à utiliser des outils de BI.</li><li>Tu crois en la mission d'Indy: aider des millions d'indépendants à être plus autonomes et tu te reconnais dans nos valeurs.</li></ul>Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.   <h4>Nos valeurs : HAPPY</h4>Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :Humble - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passionPerfectionniste - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.<h2>⭐ Déroulement des entretiens</h2><ul><li>Un entretien d'1h avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/angeliquehiring/">Angélique</a>, notre Talent Acquisition Manager pour mieux te connaitre et t'en dire plus sur le poste.</li><li>Un business case à réaliser de chez toi.</li><li>Un échange d'1h30 pour débriefer de ton test et parler plus en détails de tes compétences métier avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/maria-rubio/">Maria</a> ta future manager et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/kamil-bennani?originalSubdomain=fr">Kamil</a>, Head of Rev Ops.</li><li>Un entretien inversé avec une personne de ta future équipe. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien pour parler des valeurs d'Indy avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/vincent-bernot-344a7a44/">Vincent</a>, notre CFO.</li></ul><h4>Ce qui t'attend si tout se passe bien</h4>Une équipe jeune, brillante, passionnée.Une rémunération attractive et des BSPCE.Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.

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