Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.<br><br><strong>Ihre Aufgaben im Überblick:</strong><br><ul><li><strong>Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse</strong>, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche</li><li><strong>Begleitung komplexer Veränderungsprozesse</strong>, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen</li><li><strong>Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management</strong>– Sie übernehmen Verantwortung für eine transparente Kommunikation, die vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und die Moderation anspruchsvoller Interessenlagen</li><li><strong>Beratung und Sparring des Managements</strong> zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen</li><li><strong>Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken</strong>, mit dem Ziel, operative HR-Wirkung messbar zu machen</li><li><strong>Verantwortungsvolle Umsetzungsrolle vor Ort:</strong> Sie arbeiten über mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran</li></ul>

<ul><li>Akademischer Abschluss mit Ausrichtung auf Human Capital (Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches)</li><li>Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Projekten im Personalbereich</li><li>Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich Auf-/Abbaus und Abläufen in HR-Organisationen</li><li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise</li><li>Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie "Leadership-Qualitäten"</li><li>Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch</li><li>Souveräner Umgang mit den gängigen Tools</li><li><strong><u>Reisebereitschaft:</u></strong> Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung</li></ul>

<ul><li>Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen</li><li>Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen</li><li>Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket</li><li>Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"</li></ul>