Talent Acquisition Manager Tech & Product
<h2>⭐ À propos</h2><h4>L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.</h4><p>Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :</p><ul><li><p>La faire eux-même : mais la plupart manques des connaissances comptables et fiscales nécessaires</p></li><li><p>Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent</p></li></ul><p>C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !</p><p>Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.</p><p>Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur <a target="_blank" href="https://fr.trustpilot.com/review/indy.fr">Trustpilot</a>)</p><p>Déjà plus de <strong>300 000 indépendants</strong> automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d'ici fin 2027 !</p><p>Depuis la création d'Indy il y a <strong>10 ans,</strong> nous avons levé au total <strong>86M€</strong> qui nous permettent d'investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l'expérience de nos utilisateurs.</p><p>Nous sommes aujourd'hui <strong>320 indies</strong> venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.</p><p>Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.</p><p><strong>Pour aller plus loin :</strong></p><p>Tu peux écouter le podcast <a target="_blank" href="https://smartlink.ausha.co/le-declic-podcast-par-alec-henry/5-erreurs-de-comptabilite-et-comment-ne-pas-les-reproduire">Le Déclic</a> de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.</p><h2>⭐ Descriptif du poste</h2><p>Notre mission dans l'équipe recrutement : <strong>offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse.</strong> ⭐️</p><p>L'équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s'accélérer sur l'année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l'équipe People a besoin du renfort d'un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.</p><p>Dans l'équipe recrutement tu trouveras :</p><ul><li><p><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/vanessa-roy-5340b0a6/?originalSubdomain=fr">Vanessa</a>, Head of TAM (ta manager)</p></li><li><p><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/manon-de-luca-644828134/?originalSubdomain=fr">Manon</a>, TAM Tech & Produit</p></li><li><p><a target="_blank" href="https://fr.linkedin.com/in/wendyatger">Wendy</a> et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/valentine-carpentier-9792728a/?originalSubdomain=fr">Valentine</a>, toutes les 2 TAM Business</p></li><li><p><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/baptistefaure/?originalSubdomain=fr">Baptiste</a>, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début <strong>2026</strong>.</p></li></ul><p>En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).</p><p>Chez Indy tu participeras à toute l'expérience d'un·e candidat·e, du premier contact jusqu'à son premier jour chez Indy.</p><h3><strong>⭐ Tes missions</strong></h3><p><em>Sur la partie relation avec les candidats, tu:</em></p><ul><li><p>seras le ou la garant·e de l'expérience candidat avec pour objectif d'offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu'à l'embauche.</p></li><li><p>participeras à l'ensemble du processus de recrutement dont tu seras l'owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing…</p></li><li><p>Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow…</p></li><li><p>seras capable de t'adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy.</p></li></ul><p><em>Sur ta relation avec les Hirings Manager tu:</em></p><ul><li><p>adopteras une posture de Business Partner.</p></li><li><p>permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu'au recrutement.</p></li><li><p>seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l'Hiring Manager et pas seulement celui donné.</p></li><li><p>organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l'avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains…</p></li><li><p>prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire.</p></li></ul><p><em>Sur la partie projet et marque employeur tu:</em></p><ul><li><p>porteras des projets liés au recrutement permettant à l'équipe de toujours progresser.</p></li><li><p>participeras à des événements liés au recrutement : salon école, meet-up organisé par Indy, événement type 1 verre 1 job.</p></li><li><p>proposeras des idées pour faire grandir notre marque employeur.</p></li></ul><p></p><h2>⭐ Profil recherché</h2><h4>Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM</h4><ul><li><p>Tu as entre <strong>3 et 6 ans d'expérience </strong>dans le recrutement dont une partie start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et Produit (Product Manager, Product designer).</p></li><li><p>Tu n'attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d'une quelconque façon.</p></li><li><p>Tu as déjà travaillé en <strong>étroite collaboration avec les Hiring Managers</strong> et tu sais leur apporter les bonnes informations aux bons moments.</p></li><li><p>Tu sais <strong>déceler les leviers de motivations de tes candidats </strong>et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d'Indy. Tu es curieux·se de comprendre l'univers de tes candidats.</p></li><li><p>Tu comprends la phrase suivante ⇒ "<em>Je</em> <em>suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J'aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS."</em></p></li></ul><p>Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.</p><p>De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.<br> </p><h4>Nos valeurs : HAPPY</h4><p>Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :</p><p><strong>Humble</strong> - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.</p><p><strong>Attentionné</strong> - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.</p><p><strong>Passionné</strong> - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion</p><p><strong>Perfectionniste</strong> - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.</p><p><strong>Y-factor </strong>-<strong> </strong>Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.</p><p> </p><h2><strong>⭐ </strong>Déroulement des entretiens</h2><h4>Notre engagement : un processus rapide et transparent !</h4><ul><li><p>Un <strong>entretien</strong> avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/angeliquehiring/">Angélique</a>, Talent Acquisition Manager</p></li><li><p>Un <strong>business case</strong> à faire de chez toi.</p></li><li><p>Un <strong>entretien</strong> <strong>métier d'1h30</strong> avec <a target="_blank" href="https://fr.linkedin.com/in/vanessa-roy-5340b0a6"><strong>Vanessa</strong></a>, Head of Talent Acquisition et <a target="_blank" href="https://fr.linkedin.com/in/baptistefaure"><strong>Baptiste</strong></a></p></li><li><p>Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/mathildeconnac/">Mathilde</a>, VP People & Culture et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/comefouques/">Côme</a>, CEO.</p></li></ul><p></p><h4>Ce qui t'attend si tout se passe bien</h4><p>Une équipe jeune, brillante, passionnée</p><p>Une rémunération attractive et des BSPCE.</p><p>Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…</p><p>Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…</p><p>Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.</p><p>Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.</p><p>7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.</p><p>Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).</p><p>Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.</p><p></p>
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