Senior HR Business Partner

<h2>⭐&nbsp;À propos</h2><h4>L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.</h4><p>Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :</p><ul><li><p>La faire eux-même : mais la plupart manques des connaissances comptables et fiscales nécessaires</p></li><li><p>Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent</p></li></ul><p>C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !</p><p>Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.</p><p>Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur <a target="_blank" href="https://fr.trustpilot.com/review/indy.fr">Trustpilot</a>)</p><p>Déjà plus de <strong>300 000 indépendants</strong> automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d'ici fin 2027 !</p><p>Depuis la création d'Indy il y a <strong>10 ans,</strong> nous avons levé au total <strong>86M€</strong> qui nous permettent d'investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l'expérience de nos utilisateurs.</p><p>Nous sommes aujourd'hui <strong>320 indies</strong> venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.</p><p>Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.</p><p><strong>Pour aller plus loin :</strong></p><p>Tu peux écouter le podcast <a target="_blank" href="https://smartlink.ausha.co/le-declic-podcast-par-alec-henry/5-erreurs-de-comptabilite-et-comment-ne-pas-les-reproduire">Le Déclic</a> de Côme : il y retrace les débuts d'INDY, les premières étapes clés et l'évolution de notre produit jusqu'à aujourd'hui.</p><h2>⭐&nbsp;Descriptif du poste</h2><p>Nous recherchons un·e <strong>HRBP / People Partner</strong> pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/mathildeconnac/">Mathilde</a>, VP People &amp; Culture.</p><p>Aujourd'hui, notre équipe se compose de 13 personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Payroll &amp; Admin.</p><p>Ce poste a pour vocation d'assurer un accompagnement RH de proximité auprès d'une population d'environ 180 personnes, composée de profils cadres, dans les équipes Tech, Produit, Marketing, People, Finance et Stratégie.</p><p>En contact direct avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/damienpacaud/">Damien, CTO</a>, <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/barbetj/">Jérémie, CPO</a>, <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/vincent-bernot-344a7a44/">Vincent, CFO</a> et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/adrienleroy1/">Adrien, VP Marketing</a>, c'est un rôle très ancré dans la réalité de l'entreprise : beaucoup d'échanges avec les managers et les collaborateurs, des situations concrètes, et une forte dimension relationnelle.</p><p>Chez Indy, le HRBP est avant tout un partenaire de confiance.</p><p><strong>Tes missions</strong></p><ul><li><p>Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : tu es le binôme au quotidien de 20 Managers (C-level, Head of et Team Lead). Tu les accompagnes dans la gestion de la performance, la résolution de problématiques RH complexes et le développement de leur posture de manager</p></li><li><p>Être le·la point de contact des collaborateurs•ices : les accompagner dans toutes les situations de leur vie professionnelle chez Indy (onboarding, évolution, mobilité interne, départ) et répondre à leurs enjeux RH (souhait d'évolution, qualité de vie au travail…)</p></li><li><p>Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et l'équité au sein de tous les départements d'Indy</p></li><li><p>Assurer le suivi du eNPS réalisé tous les 2 mois et piloter les plans d'actions associés en partenariat avec les responsables de chaque département pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance</p></li><li><p>Assurer le bon déploiement des processus RH : vous planifiez, structurez et insufflez la dynamique autour des grands cycles RH de l'équipe People (cycle de people review, d'évaluation, rémunération…)</p></li><li><p>Conduire le changement : accompagner et déployer les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.</p></li></ul><h2>⭐&nbsp;Profil recherché</h2><h4>Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People</h4><ul><li><p>Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou consultant RH dans des environnements en croissance</p></li><li><p>Tu es à l'aise pour accompagner managers et collaborateurs sur des situations sensibles (performance, conflits, départs, réorganisations…)</p></li><li><p>Tu sais apporter du cadre et du conseil, en donnant des diagnostics clairs et des solutions concrètes</p></li><li><p>Tu as du leadership et de l'influence : tu sais embarquer les managers et gagner leur confiance</p></li><li><p>Tu es proactif·ve et autonome : capable de prendre des initiatives pour améliorer le quotidien RH et sécuriser les processus</p></li><li><p>Tu comprends les enjeux business et tu sais t'adapter aux réalités des équipes que tu accompagnes en échangeant régulièrement avec elles</p></li></ul><p>Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.</p><p>De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.Nos valeurs : HAPPY</p><p>Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :</p><p><strong>Humble</strong> - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.</p><p><strong>Attentionné</strong> - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.</p><p><strong>Passionné</strong> - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.</p><p><strong>Perfectionniste</strong> - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.</p><p><strong>Y-factor</strong> - Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.</p><h2><strong>⭐&nbsp;</strong>Déroulement des entretiens</h2><h4>Notre engagement : un processus rapide et transparent !</h4><ul><li><p>Un&nbsp;<strong>entretien de présentation</strong>&nbsp;avec <a target="_blank" href="https://fr.linkedin.com/in/angeliquehiring">Angélique</a>, Talent Acquisition Manager.</p></li><li><p>Un <strong>Business Case</strong> (à faire chez toi) et un <strong>debrief</strong> avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/mathildeconnac/">Mathilde</a>, VP People et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/julia-savain-371075112/">Julia</a>,&nbsp;HRBP Business.</p></li><li><p>Un <strong>échange</strong> avec ta future manager Mathilde, pour creuser l'aspect métier.</p></li><li><p>Un <strong>entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler.</strong> Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d'un <strong>entretien</strong> avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/damienpacaud/">Damien, CTO</a> et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/comefouques/">Côme, CEO</a>.</p></li></ul><h4>Ce qui t'attend si tout se passe bien</h4><p>Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.</p><p>Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés &amp; fruits en libre service, matériel informatique au choix…</p><p>Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…</p><p>Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.</p><p>Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.</p><p>7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.</p><p>Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).</p><p>Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.<br></p>