Business Development Manager - branża HR

<p>Rynek usług HR jest wymagający, a sprzedaż rekrutacji nie polega dziś na wysyłaniu kolejnych ofert i czekaniu na odpowiedź. </p><p>W EER Poland szukamy osoby, która potrafi rozmawiać z klientami o realnych problemach biznesowych: trudnych rekrutacjach, braku dostępu do pasywnych kandydatów, opóźnieniach w projektach i ryzyku źle zaprojektowanych procesów hiringowych.</p><p>Jako New Business Manager będziesz mieć dużą samodzielność, realny wpływ na rozwój sprzedaży oraz wsparcie zespołu, który dostarcza projekty headhuntingowe, RPO i IT Contracting dla klientów w Polsce i za granicą.</p><p></p><p><strong>Zakres obowiązków:</strong></p><ul><li><p>Generowanie szans sprzedażowych w Polsce i za granicą za pośrednictwem mailingu, spotkań oraz cold calli. </p></li><li><p>Reprezentowanie firmy podczas spotkań z klientami, webinarów i wydarzeń branżowych.</p></li><li><p>Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z potencjalnymi klientami, identyfikowanie ich potrzeb i dostarczanie rozwiązań zgodnych z naszymi produktami i usługami.</p></li><li><p>Prowadzenie badań rynkowych w celu identyfikacji pojawiających się trendów, konkurencji i preferencji klientów, służące do podejmowania decyzji i ulepszania strategii sprzedaży.</p></li><li><p>Tworzenie baz danych, systematyczna praca na CRM (pipedrive).</p></li></ul><p></p><p><strong>Wymagania:</strong></p><ul><li><p><strong>Udokumentowane doświadczenie</strong> w rozwoju biznesu, sprzedaży usług HR (RPO/Executive Search/etc.), z silnym doświadczeniem w osiąganiu wymiernych wyników.</p></li><li><p><strong>Doskonałe umiejętności komunikacyjne</strong>, umiejętność przekazywania informacji w efektywny i przejrzysty sposób, otwartość.</p></li><li><p>Umiejętność <strong>myślenia strategicznego, identyfikacji trendów rynkowych</strong> i przekuwania ich w działania.</p></li><li><p>Doświadczenie w <strong>budowaniu biznesowych, jakościowych relacji</strong>, <strong>cold calling'u</strong>, spotkaniach bezpośrednich i rozmowach z kadrą <strong>C-level.</strong></p></li><li><p>Zorientowane na cele, proaktywne podejście, zdolność do <strong>samodzielnej pracy</strong> i pracy w zespole w dynamicznym środowisku i szybkim tempie.</p></li><li><p>Świetne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem własnym.</p></li><li><p><strong>Język angielski</strong> umożliwiający swobodną komunikację.</p></li></ul><p></p><p><strong>Dostaniesz od nas:</strong></p><ul><li><p>Konkurencyjne wynagrodzenie (9 000 PLN - 13 000 PLN)</p></li><li><p><strong>Prowizję (10%)</strong> od zrealizowanego zlecenia po osiągnięciu założonych celów. </p></li><li><p>Rozwój w (jeszcze) niewielkiej firmie z dużym zapleczem międzynarodowej spółki oraz ogromnym potencjałem.</p></li><li><p>Możliwość <strong>pracy w trybie zdalnym</strong>.</p></li><li><p><strong>Wsparcie </strong>na każdym etapie pracy, nowoczesne narzędzia sprzedażowe, otwartość na Twoje pomysły i inicjatywy.</p></li><li><p><strong>Dużą odpowiedzialność</strong>, <strong>realny wpływ </strong>na rozwój firmy i możliwość współtworzenia sposobu, w jaki sprzedajemy usługi HR na rynku polskim i zagranicznym.</p></li></ul><p></p><p><strong>Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:</strong></p><ul><li><p>Nie chcesz sprzedawać "CV", tylko rozwiązywać realne problemy hiringowe klientów.</p></li><li><p>Umiesz pracować samodzielnie, ale chcesz mieć dostęp do wiedzy i delivery zespołu.</p></li><li><p>Lubisz sprzedaż konsultacyjną, cold outreach i rozmowy z osobami decyzyjnymi.</p></li><li><p>Rozumiesz, że skuteczny new business wymaga systematyczności, researchu i dobrej narracji.</p></li></ul><p>Jeżeli chcesz reprezentować firmę rekrutacyjną, która realizuje swoje obietnice, pracuje na rynku polskim oraz zagranicznym i wyróżnia się na tle branży kompleksowością procesu i efektywnością, <strong>aplikuj!</strong></p>